我们对多样性、公平性和包容性的承诺

光明视野明确主张多样性、公平和包容,反对一切形式的种族主义。我们的愿景是由我们的文化以及我们对客户和服务社区的承诺驱动的;我们的进步是由我们的心(诚实、卓越、问责制、尊重、团队合作)原则来衡量的,以确保问责制,并获得荣誉,包括福布斯2021个最佳雇主,多样性,彭博社的2021个性别平等指数,以及人权运动基金会的企业平等指数。

光明视野中的多样性、公平性和包容性

“我们的工作致力于创造一个所有儿童都能平等获得最佳资源和教育的世界,所有儿童都能在没有种族主义和所有其他“主义”的情况下工作,所有员工都能根据自己的才能和技能享受机会,而不是他们的长相或所爱。”

-费利西亚·罗宾逊,光明视野首席人力和包容性官

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致力于DEI

日托教室的多样性、公平性和包容性

在我们的教室里

作为早期的教育者,我们认识到我们有责任为我们的年轻学生树立包容的榜样,也认识到我们有机会为下一代带来真正的改变。

  • 我们建造了118金宝搏app 创造文化真实的学习环境,庆祝和探索所有文化和体验。我们使用镜子(探索孩子自己的身份)和窗口(理解和拥抱他人)来学习。
  • 我们的反种族主义和反偏见课程和教师培训计划旨在支持包容性教室。
  • 我们的教育者培训和资源库包括帮助教师支持和尊重所有能力和需要的儿童的指导。
工作场所的多样性、公平性和包容性

在我们的工作场所

我们相信,我们有责任创造一个工作场所,让每个人的才华和成就都得到拥抱和欣赏,让所有人都有平等的职业发展潜力。

  • 我们的员工咨询小组(EAG)得到领导层的全力支持,并有权在公司范围内就包容性问题发表意见。
  • 我们要求所有员工参加培训,帮助他们无偏见地领导和互动。
  • 我们积极致力于增加代表性——从我们自己的中心运营到整个幼儿教育领域。
  • 我们的包容性指导委员会和包容性委员会将高层领导和员工团结在一起,为变革战略提供信息,并为我们的进步建立问责制。
如何创建一个多元化、公平和包容的社区

在我们的社区

作为教育和护理提供商,我们同样致力于推动墙外和墙内的变革,并积极参与服务和合作,以推进DEI的更大目标。

  • 我们通过教育支持所有学生的公平,从我们社区的年轻学习者(光明视野基金会儿童)到重返学校的成年人(通过我们的视野教师学位项目获得免费学位)。
  • 我们与历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)不断发展合作关系,以促进教育机会并支持我们服务的学生。
  • 我们的大学招生和财务专家与社区组织合作,支持高中生追求他们的高等教育梦想。
  • 作为“CEO多样性与包容性行动”的一部分,我们加入了一个由世界顶级公司和商业组织的1500多名领导人组成的联盟,将既定目标转化为可衡量的行动。
光明天地的日托工作
如何在光明的地平线上面试
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光明地平线事业

Bright Horizons欢迎所有员工全身心地投入充满激情、目标和可能性的职业生涯。访问我们的职业网站了解更多有关我们中心、公司办公室和远程运营的机会。

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光明视野非歧视和反骚扰政策

我们致力于提供没有歧视和骚扰的工作环境。