现代家庭指数在美国工作场所展示了母性惩罚

现代家庭指数2018  - 领导像妈妈(灰色背景)

2019年1月28日- 今天发布的新研究结果表明,当他们种植家庭时,职业妇女对他们的职业面临负面影响,但同样的研究表明,职业妇女将技能带给实际上可以让他们成为最好的领导者的工作场所。根据光明视野的第五届现代家庭指数,两个工作妈妈的72%爸爸同意,妇女在他们的职业生涯中对起始家庭受到惩罚,而男人则不是。尽管他们的同龄人被认为是拥有强有力的领导者的品质,但工作的妈妈们发现他们在工作中突然出现。完整的78%相信他们必须以其他人证明自己更多,以获得工作领导地位。与男性统治的领导角色,近二分之二(37%)担心他们不适合领导力。

母性是领导力最好的培训场所

Kelton Research进行的明亮视野的现代家庭指数(MFI)系列中的第五次年度报告提供了具体数据,表明工作妈妈是最佳装备带来的英石世纪领导技能对工作场所。根据调查,那些“像妈妈一样过于领导”的人可能是缺失的成分企业需要意识到他们的全部潜力。近乎一致地劳动的美国人同意(91%),工作妈妈们为领导力带来了独特的技能,89%的人们觉得他们带来了最好的员工。
  • 这些调查的绝大多数(85%)同意成为母亲帮助妇女为他们将面临的挑战做好准备,而他们将面临的挑战,而84%的人认为拥有领导力的母亲将使业务更加成功。
  • 65%的被调查的人描述了与其他员工更好的听众的工作妈妈。
  • 他们还将母亲视为危机(51%),更加外交(47%)和更好的团队参与者(44%),而不是与没有儿童的工作父亲或雇员相比。
  • 工作母亲在多场馆比劳动力(63%vs 37%)更好地评级,而时间管理(56%vs 44%)。

深度座位的看法举行了工作妈妈回来

尽管拥有成功领导所需的技能,但今年的现代家庭指数表明,职业母亲正在举行工作场所。根据调查:

  • 六十九九的受访者表示,工作母亲更有可能被传递到新的工作而不是其他员工。
  • 六十百分之六十的受访者承认,职业机会给予较少合格的员工,而不是更熟练的母亲。
  • 41%的工作美国人在工作场所认为妈妈们视而不到他们的工作,而38%的人判断他们需要更灵活的工作时间表。

该调查显示出色的进展情况很大,在某些情况下,在过去的五年里造成了工作场所文化的恶化。尽管女性雄心勃勃并适应领导,但工作场所仍然由一个继续倾诉男子作为商业领导者的文化。这些数据揭示了在今天的社会中,工作母亲在显微镜下,高级领导人和同事的负面看法不仅在工作场所拿回妈妈,而且也越来越影响女性的信心:

  • 近两半的女性都很紧张,告诉他们的老板,他们怀孕了五年前(21%vs 12%),而没有孩子的五分之一(65%)担心孩子对他们的职业意味着什么。
  • 他们也相信爸爸的工作更好地能够管理他们的职责,而不会比工作(66%)的母亲更薄(77%)。
  • 四分之一的母亲承认他们担心同事的看法,担心他们不会被其他人视为领导者(19%)或受到他人的尊重(13%)。

传统心态必须改变

2018年现代家庭指数展示了当前高级领导肖像远非平等。事实上,38%的母亲表示,高级领导层由“男孩俱乐部”主导。近九年(87%)的美国人认为,公司可以做更多的帮助促进领导地位的母亲。与此同时,妈妈渴望获得更多机会,并没有任何不必要的障碍的道路。根据调查结果,五个工作妈妈(39%)表示,如果他们获得保证,他们将与公司保持保证,因为他们将具有与没有儿童的人相同的增长机会。如果他们保证没有责任,那么三分之一(32%)也将留在其中。现有的领导力必须突破传统的性别规范,并偏见领导地位工作妈妈的概念,以创造一个更具支持性的环境,使这些妇女能够实现自己的职业潜力。

“我们需要支持和拥抱工作场所的母性,并从也是父母的领导者学习,”明亮的视野首席人力资源官员说明的哈菲尔菲尔德。“为了前进,改变态度和取得进步,组织应该专注于支持年轻女性专业人士,并使所有员工持有责任,以确保在他们家庭种植妇女时对妇女的最佳路径。”

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