现代家庭指数显示美国工作场所对母亲的惩罚

现代家庭指数2018  - 领导像妈妈(灰色背景)

2019年1月28日- 今天发布的新研究结果表明,当他们种植家庭时,职业妇女对他们的职业面临负面影响,但同样的研究表明,职业妇女将技能带给实际上可以让他们成为最好的领导者的工作场所。根据光明视野的第五届现代家庭指数,两个工作妈妈的72%爸爸同意,妇女在他们的职业生涯中对起始家庭受到惩罚,而男人则不是。尽管他们的同龄人被认为是拥有强有力的领导者的品质,但工作的妈妈们发现他们在工作中突然出现。完整的78%相信他们必须以其他人证明自己更多,以获得工作领导地位。与男性统治的领导角色,近二分之二(37%)担心他们不适合领导力。

母性是培养领导力的最佳场所

Kelton Research在Bright Horizons的现代家庭指数(MFI)系列的第五份年度报告中提供了具体数据,表明有工作的妈妈最有能力带来21岁的孩子世纪领导技能对工作场所。根据调查,那些“像妈妈一样过于领导”的人可能是缺失的成分企业需要意识到他们的全部潜力。近乎一致地劳动的美国人同意(91%),工作妈妈们为领导力带来了独特的技能,89%的人们觉得他们带来了最好的员工。
  • 绝大多数被调查者(85%)同意,做母亲有助于女性做好准备,迎接她们作为企业领导者将面临的挑战,84%的人认为,让母亲担任领导角色将使企业更加成功。
  • 65%的被调查的人描述了与其他员工更好的听众的工作妈妈。
  • 他们还说,与有工作的父亲或没有孩子的雇员相比,母亲在危机中更冷静(51%),更善于交际(47%),更善于团队合作(44%)。
  • 工作母亲在多任务处理方面的得分高于其他工作人员(63%对37%),在时间管理方面的得分也高于其他工作人员(56%对44%)。

根深蒂固的观念阻碍了职业母亲的发展

尽管拥有成功领导所需的技能,但今年的现代家庭指数显示,职业母亲在工作中受到阻碍。调查显示:

  • 69%的受访者表示,与其他员工相比,职业母亲更可能被放弃一份新工作。
  • 60%的受访者承认,职业机会是给资历较低的员工,而不是给技能较高的母亲。
  • 41%的工作美国人在工作场所认为妈妈们视而不到他们的工作,而38%的人判断他们需要更灵活的工作时间表。

该调查显示出色的进展情况很大,在某些情况下,在过去的五年里造成了工作场所文化的恶化。尽管女性雄心勃勃并适应领导,但工作场所仍然由一个继续倾诉男子作为商业领导者的文化。这些数据揭示了在今天的社会中,工作母亲在显微镜下,高级领导人和同事的负面看法不仅在工作场所拿回妈妈,而且也越来越影响女性的信心:

  • 与五年前相比,近两倍的女性在告诉老板自己怀孕时感到紧张(21%对12%),超过五分之三(65%)的没有孩子的女性担心有孩子对她们的事业意味着什么。
  • 他们还认为,工作的父亲比工作的母亲(66%)能够更好地管理自己的责任,而不会被拉得太紧(77%)。
  • 四分之一的母亲承认她们担心同事的看法,担心自己不会被视为领导者(19%)或被他人尊重(13%)。

传统心态必须改变

2018年现代家庭指数表明,当前高层领导的形象远远不平等。事实上,38%的母亲表示,高级领导层由“男孩俱乐部”主导。近十分之九(87%)的就业美国人认为,公司可以做更多的工作来帮助培养担任领导职位的母亲。与此同时,妈妈们渴望有更多的机会和一条没有不必要障碍的通往高层的道路。调查结果显示,近五分之二(39%)的职场妈妈表示,如果得到保证,她们将与那些没有孩子的妈妈有同样的成长机会,她们会留在公司工作。如果保证不承担任何责任,几乎三分之一(32%)的人也会留下来。现有的领导层必须打破传统的性别规范和在职母亲在领导层中的偏见观念,创造一个更有利的环境,让这些妇女实现她们的职业潜力。

Bright Horizons首席人力资源官Maribeth Bearfield说:“我们需要在工作场所支持和接受母性,并向身为父母的领导者学习。”。“为了向前迈进,改变态度,取得进步,组织应该专注于支持年轻女性专业人士,并让所有员工承担责任,以确保女性在家庭成长过程中有一条真正的成功之路。”

要下载完整的2018 Bright Horizons现代家庭指数报告,点击这里.