学费补贴

    明亮的地平线老师与婴儿玩泡泡

    灵活的儿童保健解决方案、快速

    无论你的员工是在家工作、在办公室工作,还是两者兼而有之,高质量的儿童护理都是至关重要的。今天,儿童护理的选择必须足够灵活,以适应,并足够简单,您可以迅速实施。

    为什么学费补贴

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    提高员工生产力

    46%的在职父母表示,在家照看孩子会对工作效率产生负面影响。通过提供育儿服务,你让员工能够100%专注于工作,无论他们是在家里还是在办公室工作。

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    在紧张的就业市场竞争

    争夺顶尖人才从来没有像现在这样困难过。雇主赞助的儿童保育是一项令人垂涎的福利。

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    保留关键人才

    2020-2021年,由于缺乏儿童护理,300万妇女离开了劳动力市场。雇主资助的儿童保育项目减少了65%的流失率。

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    快速、灵活的解决方案,以满足关键的儿童护理需求

    母亲带着孩子们在城里散步

    灵活的程序

    Bright Horizons学费补贴解决了员工的一个关键问题,它提供了一个可扩展的解决方案,可以在几周内启动并运行。无论员工需要在当地的托儿所照顾一天还是五天,这个项目都提供住宿。如果几个月后,他们发现需要或多或少的护理,这个项目就会随他们而去。此外,没有资本支出——你不需要在现场建立一个儿童看护中心,而是在现有中心补贴学费——而且没有地区限制。无论你的员工在美国哪个主要城市安家,附近都可能有一个中心。

    微笑的女人抱着微笑的婴儿

    公平的支持

    美国卫生与公众服务部(Department of Health and Human Services)建议,照顾孩子的费用不应超过父母收入的7%,才可以负担得起。但在美国,照顾孩子的平均费用约为双收入家庭收入中位数的11%,单亲家庭收入的35%。费用因地区而异——在西雅图,照顾孩子的费用相当于该市中等单亲收入的62%。以这样的速度,许多父母正在离开职场,而其他人则需要剩下的那部分收入来支付房租或购买食品杂货。这两种选择都不能接受。Bright Horizons学费补贴为您的工薪家庭提供负担得起的儿童看护服务,全国各地的中心学费减免20%,并优先入学,无需额外费用。

    微笑的孩子

    可靠的保障

    光明视野是全球领先和最值得信赖的教育和关怀公司。我们的顶级中心受到全国家庭的信任,98%的父母对护理和教育的满意度。通过帮助你的员工负担得起最好的儿童看护,你给了他们心灵上的平静,他们需要100%专注于工作。在其他方面,这对你的生意也有好处。根据美国商会(U.S. Chamber of Commerce)的数据,当雇主提供儿童保育援助时,员工缺勤率会下降30%,员工流失率会下降60%。Care.com的一项研究显示,如果能提供雇主补贴的儿童保育服务,67%的在职父母会更忠诚于目前的工作,而在有四岁以下孩子的父母中,这一比例飙升至75%。

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    女孩在外面玩

    为你的员工寻找解决方案

    家庭护理福利从未像现在这样重要。看看Bright Horizons如何支持你的团队。

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