学费补贴

    有婴儿的明亮的视野老师使用泡影

    灵活的幼儿解决方案, 快速地

    无论你的员工是在家工作、在办公室工作,还是两者兼而有之,高质量的儿童护理都是至关重要的。今天,儿童护理的选择必须足够灵活,以适应,并足够简单,您可以迅速实施。

    为什么学费补贴

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    促进员工生产力

    四十六个工作父母称,监督他们在家里的孩子带来负面影响的生产力。通过提供托儿所,您可以赋予员工授权100%的工作,无论是在家还是在办公室工作。

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    竞争紧张的工作市场

    竞争顶级人才从未如此困难。雇主赞助的儿童保育是一种令人垂涎的福利。

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    保留关键人才

    由于缺乏育儿,在2020-2021甚至缺乏育儿,妇女留下了300万名妇女。雇主赞助的幼儿保育减少了65%的营业额。

    曲线主要

    一个快速,灵活的解决方案,可用于批判性儿童保育需求

    母亲遛她的孩子在城市

    灵活的程序

    明亮的Horizo​​ ns学费补贴解决了一个关键的员工关注,可以在几周内启动和运行的可扩展解决方案。该方案提供员工是否需要一天的儿童保育,或者在五天内完成庭院,提供住宿。如果,从现在起几个月,他们发现需要更多或更少的照顾,程序可以与他们滑动。此外,没有资本开支 - 您不会在现场构建儿童保育中心,而是在现有中心补贴学费 - 没有区域限制。无论你员工都在哪个主要城市打电话给回家,那么我们可能在附近有一个中心。

    拿着微笑的婴孩的微笑的妇女

    公平支持

    The U.S. Department of Health and Human Services advises child care should cost no more than 7% of a parent's income to be affordable — but the average cost of child care in the U.S. is about 11% of the median two-income household and 35% of a single parent's income. Costs vary by location — in Seattle, child care can cost 62% of the city's median single-parent income. At that rate, many parents are leaving the workforce, while others need that fraction of remaining income to pay rent or buy groceries. Neither option is acceptable. Bright Horizons Tuition Subsidies offer child care your working families can afford, with 20% off tuition at centers across the country, plus enrollment priority at no additional cost.

    微笑的幼儿

    可靠的护理

    亮丽的视野是世界领先,最值得信赖的教育和护理公司。我们的顶级中心是全国各地的家庭信任 - 获得98%的父母满意度进行护理和教育。通过帮助您的员工提供最好的儿童保育,您正在为他们提供高枕,他们需要在工作中关注100%。它也适合您的业务,也是如此。根据美国商会,当雇主提供育儿援助时​​,员工缺勤将减少30%,营业额下降60%。Care.com的一项研究揭示了67%的工作父母如果被提供雇主补贴的儿童保育,那么在雇主补贴的儿童保育方面会更忠诚于他们的工作,并且百分比高达4岁以下的儿童的75%。

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    女孩在外面玩

    为员工探索解决方案

    家庭护理福利从未如此重要。看看光明的视野如何支持您的团队。

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