2020年我们要告别的6件事也是我们计划保持的

父亲被他的孩子们打断了

每年的12月,博客们都会回顾过去的一年,并对来年的希望充满哲理。

我想我们都同意,希望新的一年能比现在有很大的进步。

但是,尽管COVID - 19颠覆了许多美好的事物,它也设法消除了一些本应被永远抛弃的顽固的工作场所问题。

2020年取消了什么?

个工作日:2020年颠覆了我们对工作日的所有认知。如今,我们的工作方式没有任何标准——无论是风格、时间还是地点。现在我们很明智,希望它能够坚持下去,一些人是WFH,一些人是WFO,还有一些人是WFB,这就是我们的英国朋友所说的“混合工作”(我们会继续写下去)。未来,“人们在哪里工作将更少地依赖于标准,而更多地依赖于单个项目、角色和协作需求,”一位首席执行官告诉我。小故事:未来的工作是在家里还是在办公室?答案是肯定的。

看不见的孩子们:还记得当这个人是一个异常?这些天来,我们已经习惯了在工作会议上看到孩子们客串,甚至整个六年级合唱团都出现在爸爸身后,唱韩德尔的哈利路亚大合唱,给我们带来惊喜。即使那样,我们也可能大家都乖乖地站起来和鼓掌。我们对此没有意见。一旦学校变得可以预见(各地的家长都在说,“请”),这些计划外的表演就会逐渐消失。但是对父母平衡行为的承认呢?一缕清新的空气。

隐藏的个人生活:还记得上次有人试图隐瞒自己有孩子的事实吗?我们不。然而,就在不久前,父母们还不敢告诉老板和同事他们有孩子了……房间里的那头大象(或3岁大的)让这种借口变得没有必要,让爸爸妈妈们终于可以坦率地说出他们为什么不得不缺席会议(“我有一个Zoom家长会”)。补充说明:现在很清楚的是,当学前教育结束时,儿童保育方面的挑战并不会结束(这一点家长们多年来就知道了)。你猜怎么着?工作仍在继续。也许这是因为父母是一心多用的高手。我们希望看不见的养育(实际上是看不见的老人照顾)永远被驱逐。

隐藏的倦怠:问一组员工:“谁经历过倦怠?”和四分之三会有人举手。这是一个有一线希望的大问题:它终于被人们注意到了。总的来说,精神健康终于得到了应有的重视,领导层将其置于首要位置,以至于我们的CHRO Maribeth Bearfield定期与她的团队安排会议,只是为了确认情况。“我们有一个没有议程的电话,”Maribeth在最近的一次网络研讨会上说。“我告诉他们,请带着问题或故事来。我想知道你们过得怎么样,在想什么。”谢谢,Maribeth。

跳舞在多样性:过去,对黑皮肤和棕色皮肤的同事的不公平待遇往往隐藏在微妙的委婉语背后。但是乔治·弗洛伊德的谋杀让我们最终都称之为种族主义,并评估我们在其中的角色。他们的谈话是赤裸裸的,黑人同事详细描述了他们多年来对白人同事隐瞒的歧视。这是漫长旅程的第一步,这段旅程既令人心碎,又让人大开眼界。

学位是通往技能的唯一途径:新冠肺炎疫情打击了大学生活。它会改变孩子们的入学选择吗?调查说,是的。最近的数据显示,新生入学率下降了近四分之一,这表明从学校到技能教育的老路要走了。这将给雇主带来压力,迫使他们提供我们都想要获得的技能的方法和手段(提示:很多人希望参加更短、更便宜的培训)。但是我们可以看看其中的一个回报,我们称之为“员工敬业度”。

难道这一年都是我们想要抛弃的东西吗?不。在“需求与发明”的标题下,我们也想保留一些有价值的新发展。我们支持人们的方式在大流行之前就已经在演变。而对于从科技到厕纸的每一个行业,这个时代都点燃了创新精神。在9个月里,我们看到了帮助人们检查多个护理箱的新方法的爆炸式增长。医疗保健行业的雇主表示,这是他们抗击病毒的唯一途径。

我们将在未来几个月讨论所有这些问题。但有一件事是清楚的。

人力资源管理方面的想法可能源于大流行。但我们预计适应过程会持续很长时间。

写的:丽莎·奥本海默

2020年12月10日,

关于作者

明亮视野的丽莎·奥本海默

作为Bright Horizons的品牌故事总监,Lisa从“战壕”中讲述了人们在当今工作场所面临的现实生活挑战:从作为一名职业母亲的紧张关系,到与数字时代的千禧一代一起工作,以及介于两者之间的一切。从自由职业者到全职工作者,Lisa带来了一个多样化的就业背景。