这将是2021年最大的人才挑战,它可能持续数十年

妈妈试图在家里工作,而女儿需要学校的帮助

几年前回头。

然后在我们的大流行前世界,对技术的技能需求 -具有双层周转的专业- 让每个人都担心短缺,煽动一个全能的保留方法。没有人想将有价值的人失去竞争对手。随后的惠良好的福利。

向前闪光到今天,还有一个新的保留问题,一个应该提高同样的警报铃声。劳动力的全部三分之一受到影响,许多在业务关键角色中,都可能出现竞争就业机会。抓住是,这次竞争对手可能不是竞争对手公司,而是员工的家庭在家里。

本集团正在父母工作。它是即将到来的时代最大的人才挑战落实。经过十年的前进势头 - 特别是对于刚刚开始看到家庭和职业生涯的奖励和可能性的女性 - 大流行已经反向转向进展,威胁到重要员工的大规模遗传,因为他们努力管理没有学校的工作幼儿。这些人有技能和知识。他们在每个行业工作,来自医疗保健资助科技。和9月,CNBC报道其中40%的人改变了工作情况;一季度减少了数小时;15%完全退出劳动力 - 超过第三个说出口是好的。

鉴于这一切,您认为今天对营业额的担忧会产生与任何其他保留问题相同的紧急情况。但它并不总是如此。离开竞争对手的员工自动被视为公司问题。父母可以被视为个人问题。甚至对职业职业职业妇女的恐怖状况的评估 - 往往迫切关注个人职业的成本。所有真实。但是,这种营业额的成本 - 大的成本 - 对于雇主也是如此。三分之一的员工不是一个无名,不露面的条子,但是个人正在做的工作你需要他们做,而且,在许多情况下,他们已经做了多年。以及在运营,重新划和管道间隙中的成本 - 是人们在家里离开或在家里照顾家庭相同。

这使得这是一个需要来自任何员工保留账单的页面的业务问题。

知道你的目标受众在寻找什么。什么时候科技公司实现工作/生活平衡是一种技术员工的优先权,他们得到了相关的福利。同样应该在这里申请。今天的飞行风险需要家庭支持,平原和简单 - 如何照顾没有学校或儿童保育的孩子。

请注意竞争对手的提供。不到超过40%的人改变工作情况退出工作;其余在哪里?可能对竞争对手来说,他们知道他们所需要的观众。现在,市场可能对求职者来说可能是艰难的,但伟大的员工总会有机会。和许多人正在考虑他们的选择

让贵公司看起来像正确的选择长期。上述技术招聘的另一个标志是致力于职业。作为一项技术人才执行指出“最重要的原因员工跳船是由于缺乏进步和专业发展的机会。”现在,当从财政到期货的所有内容的不安全时,现在更重要的是,有人寻找与一些坚实的地面的工作。跨行的人告诉我们他们重视职业发展。工作父母没有什么不同。

侵略性的保留计划做出别的东西:他们让人们知道他们有价值,一些支持保留和生产力的东西。一名员工总结了她的律师事务所的支持:“这让我想为他们辩护。”这类消息过滤器整个公司,都有很长的地方。

“我们的学习专注于母亲,”在留下工作母亲撰写了一个HBR作者,“但创造了支持性的工作场所环境......延伸到所有员工。”

这是值得为之奋斗的东西。

将她的孩子带到日托的工作妈妈在大流行期间

今天父母需要什么:雇主的支持立即支持工作父母

儿童保育;杂交学校;没有课后活动。大流行是威胁到员工的父母的遗传。保留这个关键的人群需要什么?

写道:Lisa Oppenheimer.

2020年12月15日

有关作者

Lisa Oppenheimer在明亮的视野

作为导演,莱莎品牌讲故事,Lisa在今天的工作场所的人们的真实生活挑战中写了“从战壕中”:从作为一个工作母亲的紧张局势,与数字时代的千禧一代,以及之间的一切。利用自由职业的职业生涯,丽莎为她的角度带来了多样化的就业背景。