离职海啸:大流行后的工作场所趋势

不开心的员工考虑辞职

你有没有注意到最近越来越多的人辞职,希望找到更好的工作?在大流行期间,员工主动辞职的速度比前一年放缓了27%。在疫情期间,约有2000万名劳动者失去了工作,即使对工作不满意,也没有放弃工作。现在疫情可能正在减弱,行业专家创造了这个词营业额海啸因为他们预计会有大量员工辞职。其他人把这种现象称为伟大的辞职因为研究表明,近一半(48%)的员工正在考虑辞职。虽然进入充满活力的就业市场可能很诱人,但任何想要辞职的人都应该在做出这个重要的人生决定之前进行彻底的评估。

员工寻求新工作的原因有很多,包括更高的薪酬、更好的工作与生活的平衡、职业发展、追求理想的工作、与远程工作隔离,以及在另一个极端,对重返办公室感到焦虑或不感兴趣。许多人都表示,由于Covid-19,他们有时间和机会重新思考自己的职业生涯,觉得自己的工作不再工作了。

工作倦怠是员工离职的另一个常见原因。最近的民意调查人力资源管理学会报告还指出,57%的美国员工报告工作倦怠。虽然精疲力竭并不是什么新鲜事,但大多数人都同意,在疫情期间,这种烧灼感加剧了。在放弃之前,花点时间自省是很重要的。你想从工作中得到什么?你现在的工作中缺失了什么?你如何确保下一份工作中缺失的一环还存在?自我反省、职业探索和策略是成功跳槽的关键。例如:

你的核心价值观是什么?核心价值观是一套个性化的基本信念、理想或实践,指导我们的生活——无论是个人的还是职业的。确定生活中有意义的价值可以帮助你实现目标。首先要明确什么样的价值观是工作和生活满意度所必需的,并确保任何新工作都能满足这些价值观。

你是否尝试过改变或激活你目前的职位?你是否因为工作的某些部分有效而其他因素无效而犹豫不决?你是否感到无聊、不被赏识、工作过度或其他什么?考虑可以解决或减轻问题的工具、资源或技术。如果你正在寻求增长,是否有项目能给你带来更大的挑战?考虑其他可以增加你的满足感或满足感的方法。不要误解我。我不是在建议你做一份不适合你的工作。但是,如果这份工作基本上是好的,也许一些调整会使天平朝积极的方向倾斜。

你是否具备下一步行动所需的技能和经验?你是否积累了足够的经验来有效地推销自己,以便获得这份工作?为了使你的成功最大化,评估你能为新工作或新雇主提供什么,以及你的技能或经验差距。确定培训和实践经验来填补这些空白,以达到获得目标工作所需的资格。

你有没有研究过自己的选择和潜在的工作目标?一旦你进行了自我反思,了解了自己的兴趣、技能和价值观,一定要去探索。深入了解不同类型的工作和行业。不太为人所知的职业到处都有。例如,你听说过都市农业专家吗?还是个人隐私顾问?虚拟现实设计师怎么样?研究和探索可以帮助你找到理想的工作。

真的是工作,还是别的什么?考虑一下这些压力、挫折或不满是否来自于你的工作。它可能来自你生活的另一个领域吗?如果是这样,也许最好是解决这些问题,这样压力就不会跟着你进入下一份工作。

最后,记住黄金法则:三思而后行。审视内心,弄清你想要什么。仔细看看你现在的工作。想想你能取得什么成就,是否需要一份新工作,或者对目前的工作做一些修改。仔细观察新的机会,以确定一个好的匹配,而不仅仅是一个可能伴随着另一组压力源的变化。仔细权衡你的选择。一旦你评估了这些选项,你就能更好地做出深思熟虑的战略性决策。

写的:芭芭拉·Dyk

2021年8月24日

关于作者

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芭芭拉是一名经验丰富的职业顾问,拥有纽约大学咨询与指导硕士学位,工商管理本科学位,在学术界和企业界有20多年的经验。