案例研究:高盛如何解决员工老年护理需求,一个安静的生产力消耗

查看网络研讨会重播

三明治一代,工作妈妈,家庭,幼儿,长老护理

关于三明治世代的家庭义务,员工为儿童和老龄化父母的责任,通常随着员工接近他们的职业高峰而增加。毫无疑问,护理影响工作表现和发展支持可能是人力资源专业人士的挑战;67%的员工关心老龄化父母在工作和照顾之间报告冲突。员工说,员工表示,他们错过了工作,分散注意力,甚至减少了几小时或传递促销活动。

了解高盛如何开发一个措施,以减轻员工压力周围的关怀,同时继续帮助员工在本组织中茁壮成长。

观看网络研讨会听到Andrea Wicks Bowles Bowly Horizo​​ ns和Goldman Sachs的Laura Young在他们探索的时候:

  1. 压力对三明治生成的业务影响
  2. 高盛如何解决这种沉默的生产力和职业流失
  3. 认识和回应与员工长老责任责任有关的策略 - 并重新恢复工作日生产力



[1]家庭护理人员联盟,2013年国家政策声明