2021展望:劳动力教育中的4种变换

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随着人力资源领导人在2021年期间展望回收率经济,他们要关注的一个关键领域是他们劳动力的教育需求。大流行为许多工人创造了知识差距。此外,改变员工人口统计数据和跨行业的需求为新的数字技能将使员工教育关键竞争力,因为该国向前迈进了。

教育利益可以是一个经济高效的答案 - 但只有在设计相关的2021个目标时才。

观看这种按需网络研讨会,了解教育福利已经在做什么 - 以及接下来是什么。

  • 听说四个关键变化要考虑到2021年的计划
  • 得到可行的步骤在关键领域(从技能到股权技能)中发展您的福利
  • 走开准备竞争在新的回收率经济中