雇主赞助了新闻的老年人护理福利

雇主赞助的长老护理

你第一件事你注意到的时候阅读HRE最近的一篇文章老人关心的是,每个人都在谈论它。

第二件事是 - 为什么特别是因为年长护理成本组织每年3400万美元,损失的生产力,出席和增加医疗支出。

“就业的护理人员报告了显着的压力,对他们的工作产生了负面影响,”德里的丹妮尔威斯特里曼国王王。“10个护理人员六人在工作中经历了至少一个看法有关的效果,例如削减他们的工作时间,休假和/或接受关于绩效或出席的警告。”

那些是大量影响的大数字。

我们还学到了什么?

今天的数字是冰山一角

在目前算是照顾者的4000万人的成年人中,许多人都是有价值的千禧一代,每周都有多达24小时 - 超过一半的全职工作。潮流以每天速度或大约10,000次进入退休年,费用仅增长。

它在表面下面煨

与新婴儿不同,Radercare不是人们通常宣布的东西。因此,如果没有雇主的情况,成本通常会升级。“这是压倒性,疲惫和孤独,”一个女人告诉他对她的母亲的关心。“我没有告诉我的同事或经理我有这第二个工作。”

当它击中 - 它很难

老年护理不遵循可预测的道路。“如果老龄父母突然落下,”明亮的视野首席执行官斯蒂芬·克拉姆告诉河里,“家庭成员陷入了局势,他们需要成为所有答案的专家。我们的备用护理计划是处理在护理安排或紧急情况下的无计划人员的员工的员工。“

许多顶级雇主已经计划了

百事可乐等组织的高级领导人告诉亨斯特围绕着他们自己的实现。“我们注意到了一个趋势态度友好的福利和灵活的安排,”​​Pepsico的福利副总裁和Wellness Erik Sossa告诉HRE。“从这种模式来看,我确定了一个新兴的需求,可能会在三到五年中迈出脑袋。”该公司今年推出了光明的视野'长老护理福利。

对雇主的越来越多的共识赞助了老年护理福利

最后,很广泛地达成一致认为,它需要采用灵活的调度,实际护理服务,雇主赞助的长老护理福利的具体行动......等等。

“为了满足这些员工的需求,现在或将来,并确保他们可以成为生产工人和护理人员专家都认为雇主应考虑实施长老护理(或照顾者)的福利,”丹尼尔勒写道。这样的情感解释了为什么工作母亲的顶级雇主因老年人护理福利而被压倒性地看涨,99%的人提供至少有一些帮助的东西

“备用福利允许照顾者在他或她制定计划时呼吸一下。”

挤压生产力电子书

更多员工在育儿需求和悲伤的父母和亲戚身上“夹着”。

写道:Lisa Oppenheimer.

有关作者

Lisa Oppenheimer在明亮的视野

作为导演,莱莎品牌讲故事,Lisa在今天的工作场所的人们的真实生活挑战中写了“从战壕中”:从作为一个工作母亲的紧张局势,与数字时代的千禧一代,以及之间的一切。利用自由职业的职业生涯,丽莎为她的角度带来了多样化的就业背景。