雇主赞助了新闻的老年人护理福利

雇主赞助的长老护理

你第一件事你注意到的时候阅读HRE最近的一篇文章老人关心的是,每个人都在谈论它。

第二件事是为什么——特别是因为照顾老人每年给企业造成3400万美元的损失,包括生产力下降、出勤和医疗支出增加。

“就业的护理人员报告了显着的压力,对他们的工作产生了负面影响,”德里的丹妮尔威斯特里曼国王王。“10个护理人员六人在工作中经历了至少一个看法有关的效果,例如削减他们的工作时间,休假和/或接受关于绩效或出席的警告。”

那些是大量影响的大数字。

我们还学到了什么?

今天的数字是冰山一角

在目前算是照顾者的4000万人的成年人中,许多人都是有价值的千禧一代,每周都有多达24小时 - 超过一半的全职工作。潮流以每天速度或大约10,000次进入退休年,费用仅增长。

它在表面下酝酿着

与新婴儿不同,Radercare不是人们通常宣布的东西。因此,如果没有雇主的情况,成本通常会升级。“这是压倒性,疲惫和孤独,”一个女人告诉他对她的母亲的关心。“我没有告诉我的同事或经理我有这第二个工作。”

当它击中 - 它很难

老年护理不遵循可预测的道路。“如果老龄父母突然落下,”明亮的视野首席执行官斯蒂芬·克拉姆告诉河里,“家庭成员陷入了局势,他们需要成为所有答案的专家。我们的备用护理计划是处理在护理安排或紧急情况下的无计划人员的员工的员工。“

许多顶级雇主已经在计划了

百事可乐等组织的高级领导人告诉亨斯特围绕着他们自己的实现。“我们注意到了一个趋势态度友好的福利和灵活的安排,”​​Pepsico的福利副总裁和Wellness Erik Sossa告诉HRE。“从这种模式来看,我确定了一个新兴的需求,可能会在三到五年中迈出脑袋。”该公司今年推出了光明的视野'长老护理福利。

越来越多的人对雇主资助老年人照顾福利达成共识

最后,很广泛地达成一致认为,它需要采用灵活的调度,实际护理服务,雇主赞助的长老护理福利的具体行动......等等。

“为了满足这些员工的需求,现在或将来,并确保他们可以成为生产工人和护理人员专家都认为雇主应考虑实施长老护理(或照顾者)的福利,”丹尼尔勒写道。这样的情感解释了为什么工作母亲的顶级雇主因老年人护理福利而被压倒性地看涨,99%的人提供至少有一些帮助的东西

“一个后备福利可以让照顾者在制定计划时有时间呼吸。”

挤压生产力电子书

更多员工在育儿需求和悲伤的父母和亲戚身上“夹着”。

写道:丽莎·奥本海默

关于作者

Lisa Oppenheimer在明亮的视野

作为Bright Horizons的品牌故事总监,Lisa撰写了《来自战壕》(from the trench)一书,讲述了当今职场中人们面临的现实生活挑战:从职业母亲的紧张情绪,到与数字时代的千禧一代共事,以及两者之间的一切。从自由职业者到全职工作者,Lisa的工作背景非常多样化。