加利福尼亚举行备注护理法。答案是最大的4个问题

妈妈滴下孩子在备用护理中心

大流行的一个重要教训是它揭示了儿童保健:特别是,如果父母没有它(可靠的、负担得起的儿童保健),他们就无法工作。

“约6%的失业美国人,”今年早些时候写了CNBC“他们目前没有工作的主要原因是他们要照顾不在日托所或学校的孩子。”

这是一个难以达到大流行的问题,它结束后会持续很长时间。它向未决的条例草案解释了旨在要求加利福尼亚州的雇主开始在明年开始提供备用护理的兴趣。

加州AB 1179在今年2月18日在加利福尼亚州议会中提交,以回答为期追求家庭的需求,以及支持种族和性别股权的授权。

“Covid-19受到影响的妇女,特别是介绍该法案的加州国家集会妇女,”WendyCarrilo的妇女,“Wendy Carrilly的妇女在今年早些时候在一份声明中表示。“现在,比以往任何时候都更多,是重新想象和重建为女性工作和为家庭工作的系统而重建的系统,”她说。

关于该账单的四个重要问题和答案:

AB 1179需要什么?

该法案将要求雇主提供在加利福尼亚州为同一雇主工作的员工30天或以上,在2022年1月1日开始每年签署的薪酬备份福利福利,雇主广泛界定在账单下广泛界定,包括拥有1000名或更多员工的私营者。可以由雇主或雇主支付的护理,雇主或雇主可以支付或偿还员工员工的费用支付或偿还员工。

AB 1179下的备份儿童保育是什么?

AB 1179将后备托儿服务定义为当雇员的常规托儿服务不能被利用时,由合格的后备托儿服务提供者为雇员的子女提供的照料。

AB 1179如何影响已为雇员提供后备儿童保育福利的雇主?

备用护理程序采取多种形式,我们只能与我们提供给客户的计划。标准明亮的视野备用护理计划比AB 1179下提出的福利更慷慨,并将符合当前法案语言下的备份儿童保育的要求。

AB 1179将从这里走向何方?

AB 1179于2021年4月22日由劳动和就业委员会批准,并提交拨款委员会。拨款委员会的听证会尚未安排。

与任何账单一样,预计AB 1179将继续在加州州大会的立法过程中讨论和修订。同样重要的是,从明亮视野以外的提供商提供备用服务的雇主将需要仔细评估这些计划,以遵守AB 1179。

如果该法案得以推进,它的承诺对许多工薪家庭来说可能是个好消息,因为他们目前无法获得负担得起的后备儿童保健服务。“Covid-19大流行清楚地表明了美国父母在无法照顾孩子时面临的挑战,”今年早些时候写了CNBC。“尽管大约是大流行的一年,但许多美国家庭没有减少育儿的挑战。”

妈妈在试图照顾她的孩子时伸手击打点wfh

工作父母达到一个断裂点

儿童保育短缺正威胁着三分之一有孩子的劳动力的职业发展。但解决方案是触手可及的。

写道:明亮的Horizo​​ne博客编辑

2021年4月27日

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