明亮的地平线CHRO:2020年代人力资源部队

在照顾她的孩子时,强调妈妈在家里工作

在明亮的视野中,我们做了很多学习,看看家庭和员工如何做。还有几个月前,我们开展了一个专注于心理健康。

我们了解到,人们的日子真的不好过:75%的受访员工表示,他们感到更孤独了;67%的人报告压力增大;57%的人感到更加焦虑。

人们只是情绪疲惫不堪。

一年前,关于心理健康的统计数据可能没有得到很多通知。但这是一个不同的一年。作为雇主,我们不只是在考虑工作和表演 - 我们正在考虑我们人民的幸福。作为一家大公司的人力资源部长,这是让我晚上保持警惕的原因。我知道这是由客户和真正希望加强对员工支持的其他雇主共享的担忧。

与我们合作的公司一直都知道积极文化的力量。但今年,雇主们的观念发生了真正的、更大的转变,这体现在来我们这里寻求支持护理福利的组织的数量,以及对支持有家庭的员工的新想法的兴趣激增。

2020年,鼓励员工照顾好自己。我认识的一名员工谈到,一位经理给他写了一封信,信中承认了一周的压力,告诉人们一定要花时间善待自己——工作可以等等再做。

人们被鼓励建立联系。我们早期学习团队的负责人喜欢提醒我们,虽然我们可能不得不保持距离,但我们可以(也需要)保持社交联系。

我们作为领导人正在开放我们自己的故事,知道坦率地管理我们的压力让我们的人民知道他们可以自由地管理自己 - 并要求帮助。

我们正在积极地问人们需要的东西。让我们说脉冲调查从未有过一个更大的时刻。

也许大多数人都不只是让员工支持照顾自己,我们也积极鼓励它。

正如我们到达这个难忘的一年的结束,我开始怀疑我们工作场所的遗产是什么 - 我们明年将如何回顾2020年。如此多的变化,在我们周围的所有变化 - 在几个月内衡量的技术,而不是几年;在我们学习,商店和生活的方式。

它也改变了我们管理人员的方式。经过几个月的儿童在我们的缩放电话中屏幕上的学校和家庭,我们不再隐藏我们的家庭责任;我们毫无歉意地谈论它们。这是令人难以置信的,不久前我们有一项研究表明父母不仅仅害怕孩子服用时间;他们害怕承认他们得到了他们。今天,我们正在公开谈论家庭责任,以及压力,隔离和焦虑;我们作为雇主正在寻找帮助的方法。工作和生活不再是分开的 - 家庭是谈话的一部分。

我无法想象我们还能回去。我喜欢认为我们的工作场所永远改变了,而这些改变将是这场大流行的积极遗产。

写道:野马野马堡垒

2020年12月24日

关于作者

明星哈菲尔德在明亮的视野

Maribeth Bearfield于2017年加入光明的视野,作为SVP,人力资源和首席人力资源官。Maribeth将背景作为教育者和25年以上的人力资源经验到她的写作。在加入光明的视野之前,玛丽丝在Kaseya Corporation和Hanover Insurance担任CHRO,以及州街的首席人才官。Maribeth还在思科系统,Oracle和GTE上担任职位。