2018年我们仍将谈论的10个人力资源故事

2018年人力资源新闻2017年可能会从后视镜中消失,但记忆肯定会继续存在。2018年,人力资源部门还会谈论什么?

职场新妈妈

2017年首次交付;30多岁的女人会生更多的孩子而不是20多岁的同龄人。这肯定会影响那些希望保留职业生涯中期人才渠道的雇主。

新工作的父亲

当然,男人们优先考虑做父亲的时间已经有一段时间了。但2017年最大的问题是他们还要等更长的时间才能生孩子(平均年龄:31岁),这给上述人才输送渠道带来了潜在的双重打击。

进入匝道是一种流行

引人注目的休假政策可能占据了所有的头条,但真正衡量留职率的是新父母是否回来了。雇主们也不会冒险:大约十分之一现在提供重返工作岗位的福利,而就在几年前,这一福利几乎为零。

改变劳动力人口统计,第一部分

还记得丽齐McGuire吗?千禧一代不是青少年;她今年30岁了。也许是时候开始用成人福利取代乒乓球桌了。

变化的劳动力人口统计,第二部分

还记得千年虫吗?那是18年前了。那一年出生的婴儿正在申请大学。到2020年;三年后;千禧一代和Z一代将占我们劳动力的四分之三

空前的低出生率

另一个关于婴儿的故事是:婴儿越来越少了。和很少有婴儿和很多退休的婴儿潮一代可能会给未来带来麻烦。我们需要…不管z世代之后的是哪一代人。也许是让员工感到事业和孩子是一种可能的好时机。

假期的回归

休假时间正在增加。多少钱?惊人的0.6天.微薄吗?也许吧。但事情越多越好,所以雇主们要注意了:这可能标志着工作和生活的平衡重新成为员工优先考虑的事情。

空前的高等教育债务

1.4万亿美元的教育债务这一点不容小觑——影响预算和公司底线。难怪马萨诸塞学生债务贷款偿还雇主指南吸引了很多人的目光。

学费优惠再次上涨

《国内税收条例》第127条(允许雇主缴纳5250美元而不将其计算为应税收入)的几近失效使学费福利成为焦点。那将是一种损失:员工更看重教育甚至免费医疗.你永远不会知道一件东西有多珍贵,直到它几乎消失。

嗨,爸爸!

最后,对这个家伙大声喊出来还有一句不朽的话语:“我想你的一个孩子刚刚进来了。”全世界都听到了被打断的采访,这提醒了每个人,后备计划是不可替代的!还有一个好的门锁。几十年里,我们都会嘲笑这个。

写的:丽莎·奥本海默