生活网络研讨会
妇女友好的工作场所即将获得巨大的优势。为什么？在大流行期间退出大量的人之后，许多女性被设定为返回，有希望的大量利益 - 提升员工士气，更熟练的员工池 - 为可以赢回他们的公司。但是如何建立一种吸引和保留女性人才的文化？
加入小组讨论。我们收集了知名的人力资源和企业责任思想领导者，每个人都有直接经验，并向女性职业发展推出可持续途径。
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