母亲带着她的孩子在街上戴着口罩

如今的家长需要:现时为在职父母提供支援的雇主指南

有限的儿童保健;混合学校天;没有课外活动。这种流行病正威胁着大批父母离开工作岗位。如何才能保护这一关键人群?

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年轻专业人士的雇主正在帮助偿还学生贷款

新的法律刚刚将学生贷款偿还推上了受欢迎程度的前列。以下是雇主应该关注的原因。

学生贷款支持|

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学生贷款还款新闻报道:4个你应该关注的理由

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父母在照顾孩子的同时也很快乐

去年的这个时候，我们还在想WFH是否可行。我们还从2020年中学到了什么?

员工福利，公司文化|

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2021年的新产品和新产品

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WFH的父母试图在没有孩子照顾的情况下生活

从现在起，2020年将被分为两部分:“之前”和“之后”。但是职场到底发生了多大的变化呢?

公司文化，工作生活平衡|

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2020年:前后一年

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男人在厨房里微笑

雇主需要的员工既要有足够的技能，能够马上转向，又要有足够的灵活性，能够适应未来的任何情况。这对你的工作场所意味着什么?

劳动力发展|

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适应未来的技能:劳动力教育的5个要素

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妈妈要在家工作，而女儿需要学校的帮助

任何员工群体的大规模流动都值得关注。我们需要像对待商业问题一样对待在职父母的人员流动。

家庭福利，女性工作|

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这将是2021年最大的人才挑战，并可能持续数十年

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爸爸总是被他的孩子们打断

如果2020年留下了一份持久的遗产，我们希望它能永久地赶走一些我们需要永远告别的问题。

公司文化，员工福祉|

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在2020年，我们很高兴告别的6件事。而且我们打算保留它

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一位有工作的母亲和她的第一代女儿正在大学招生过程中

大学债务的影响很早就开始了，而且是长期的，不仅影响个人的职业生涯，而且影响更大的包容性使命。但是雇主可以帮上忙。

教育和大学咨询，劳动力教育|

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如果我们不这样做，我们就无法开始在多样性方面取得进展

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年轻的专业人员在家里继续她的员工教育

工作的不安全感正在削弱人们的信心。帮助人们恢复将有长期的好处。这是如何。

劳动力教育，劳动力发展|

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你为什么要培训你的员工?一个词:信心

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光明视野劳动力教育战略主管苏·克劳斯

劳动力教育的新图景，以及有利于您的组织和员工的可操作步骤。

员工福利，继续教育和技能，学费援助，继续教育，技能缺口，招聘和保留|

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劳动力教育的新形态

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护士兼职业母亲抱着年幼的女儿

以下是我们在回顾2020年时要感谢的事情。

公司文化|

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这个感恩节，我们要感谢的是什么

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一位女士在外面微笑着读笔记

当人力资源领导者展望2021年经济复苏后，他们需要关注的一个关键领域是劳动力的教育需求。观看这个点播网络研讨会，了解教育福利已经在做什么，以及接下来会做什么。

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2021年展望:劳动力教育的4个转变

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通过教育项目成为护士的员工

我们深信教育改变生活。每一天，我们的客户都在帮助他们的员工创造那些改变人生的故事。

劳动力教育|

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庆祝学习者:一位员工改变人生的故事

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