家是心之所在。我们文化的基础是我们的心理原则，通过其中，我们鼓励诚实，卓越，问责，尊重和团队合作。许多在明亮的视野家庭中采用这些原则在他们的个人和工作中都采用这些原则。我们努力工作并认真对待我们的工作，但也肯定会庆祝和玩得开心。我们认识到我们的团队履行我们使命的关键作用。为此，我们提供了一个环境，员工可以将他们的整个自我携带工作，以及个人，创造力和贡献所在的地方。我们公司领导人认识到我们的人民在工作和家中的生活中遇到成功的重要性。我们明亮的视野家庭是一个关怀，热情的个人团体，致力于提供卓越的体验，致力于每天带来他们的才能，并被一个共同的主题加入：我们很自豪地成为光明的视野。

员工培训和发展机会，是明亮的视野经验的一部分包括：

玛丽安托基奥大学

玛丽安托科乔大学（MATU）是我们最大，最有切的方法，可以加强我们对正在进行的员工培训和职业发展的承诺。所有员工可供所有员工，MATU是一个持续的教育单位（CEU），授予大学，包括在线和离线组成部分和互动课程，包括在管理发展，早期教育，领导技能，时间和项目管理方面的广泛选择，以及工作 -具体课程。

增长和学习过程

为员工创造一个增长环境对我们组织的成功至关重要。无论是您当前角色的增长，在您的部门，中心或学校，还是通过明亮的视野的其他途径，我们想与您合作。目标设置，正式工作绩效反馈和职业规划是该过程的组成部分，使员工的个人计划和目标与明亮的视野的成功目标保持一致。

领导学院

无论您是个人贡献者，新经理，领先团队，领导我们的组织，我们都有特定的培训计划，以帮助您发展和发展。我们的领导学院是一家专门的资源，旨在在职业生涯的许多阶段推进您的管理技能。

ECDA（儿童发展助理）计划

通过本国内认可的自由计划获得有价值的技能，知识和信心，包括在线指导，集团和个人电话，在线社区和实践任务。

学费报销

如果您的职业目标包括从高等教育学院学习，我们可以提供帮助。无论您是选择AA，BA，来自MCCORICK（仅限董事）的凭据，或者其他东西，我们慷慨的学费援助计划可以帮助您的梦想成为现实。

正在进行的专业发展机会

在区域学习活动，每月员工开发会议，年度专业开发日等，连接，协作，并与同行联系。

支持我们工作和生活的社区是我们的核心。明亮的视野骄傲地站在我们的许多员工背后，他们给予他们的时间，为他们提供的努力和奖励，他们为使世界变得更美好的地方。我们也共同努力支持Bright Horizo​​ ns Foundation forShanden®其重要的使命将BrightSpaces®带到无家可归者避难所中的儿童和家庭。此外，许多中心和部门主持团队建设“筹款”活动，以支持我们的基础以及对个别团队很重要的其他慈善机构。

在明亮的视野中，我们不只是谈论多样性和包容性，我们拥抱它。我们了解欢迎差异的重要性，为员工创造归属感，为员工提供完整的自我工作的机会。来自来自文化，背景和经验的无数的员工，儿童和家庭，我们是一种充满活力的托架挂毯。随着我们的纳入指导委员会的指导，我们通过利用我们的包容委员会和委员会，员工咨询小组成员和包容冠军来促进互动活动，点燃/参与大胆的谈话，呈大胆谈话，呈大胆谈话，呈大胆谈话，引领多元化意识and inclusive leadership trainings, webinars, etc. which aide us in creating a culture where everyone’s unique differences are celebrated and valued.