家是心之所在。我们文化的基础是我们的心理原则，通过其中，我们鼓励诚实，卓越，问责，尊重和团队合作。许多在明亮的视野家庭中采用这些原则在他们的个人和工作中都采用这些原则。我们努力工作并认真对待我们的工作，但也肯定会庆祝和玩得开心。我们认识到我们的团队履行我们使命的关键作用。为此，我们提供了一个环境，员工可以将他们的整个自我携带工作，以及个人，创造力和贡献所在的地方。我们公司领导人认识到我们的人民在工作和家中的生活中遇到成功的重要性。我们明亮的视野家庭是一个关怀，热情的个人团体，致力于提供卓越的体验，致力于每天带来他们的才能，并被一个共同的主题加入：我们很自豪地成为光明的视野。

Bright Horizons的员工培训和发展机会包括:

玛丽安托西奥大学

玛丽安托西奥大学(MATU)是我们加强员工持续培训和职业发展承诺的最伟大、最切实的方式。马图是一所提供给所有员工的持续教育单位(CEU)大学，包括线上和线下的组成部分和互动课程，包括广泛选择的内容，包括管理发展、早期教育、领导技能、时间和项目管理，以及具体的工作课程。

成长和学习的过程

为我们的员工创造一个成长的环境是我们公司成功的关键。无论是在你目前的职位上，在你所在的部门、中心、学校，还是通过光明视野的其他途径，我们都希望与你合作。目标设定、正式的工作绩效反馈和职业规划都是这个过程的组成部分，将员工的个人计划和目标与Bright Horizons的成功目标结合起来。

领导学院

无论您是个人贡献者，新经理，领先团队，领导我们的组织，我们都有特定的培训计划，以帮助您发展和发展。我们的领导学院是一家专门的资源，旨在在职业生涯的许多阶段推进您的管理技能。

ECDA（儿童发展助理）计划

获得宝贵的技能，知识，和信心作为一名教师成长通过这个国家认可，免费计划，包括在线教学，小组和个人电话，在线社区，和实践作业。

学费报销

如果你的职业目标包括从高等教育机构学习，我们可以提供帮助。无论你选择的是AA, BA, McCormick的董事证书(仅董事)，还是其他的，我们慷慨的学费援助计划可以帮助你的梦想成为现实。

持续专业发展机会

在区域学习活动、每月员工发展会议、每年的专业发展日等活动中与同行联系、协作和学习。

支持我们工作和生活的社区是我们的核心。光明地平线自豪地站在我们众多员工的身后，他们付出自己的时间，为他们为使世界变得更美好所做的努力提供奖励和奖励。我们还共同努力支持光明视野儿童基金会®它的重要使命是为无家可归的儿童和家庭带来明亮的空间。此外，许多中心和部门举办团队建设“筹款”活动来支持我们的基金会以及其他对个人团队很重要的慈善机构。

在Bright Horizons，我们不仅谈论多样性和包容性，我们也拥抱它。我们深知欢迎差异、创造归属感以及为员工提供充分发挥自己能力的工作机会的重要性。我们是由来自不同文化、背景和经历的员工、孩子和家庭组成的充满活力的挂毯。从我们的包容指导委员会的指导,我们开发了一个强大的承诺/包容多样性利用我们包容理事会和委员会,员工咨询小组成员,和包容冠军促进互动活动,点燃/参与大胆的交流,导致多样性意识和包容的领导力培训,在线研讨会等助手我们在创造一种文化,在这种文化中,每个人的独特的差异是庆祝和价值。